可胜任任何网吧技术主管的绝招

先说明一下，本文有部分内容转自网络，大半是自已的经历之说
[@)`$PM)m!{jk'nwww.ourzc.com    目的性的和顾客交流
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+`9cal'z5Zh1n     很多经营得比较成功的老板，都有个很好的癖好，就是和顾客聊天。也有爱和顾客聊天的老板没怎么做成功的，不过聊天内容大多是你家在哪儿，家里几个哥哥姐姐之类。另外也遇到过一个老板，建议其多和顾客交流，然后起大多数时间和一个年龄和他差不多，40多岁在网吧玩联众的老大哥大谈网吧该怎么怎么弄，到最后人家gan脆到他家对面开了个网吧。
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     象上述的各种交流方式，无的放矢而且逻辑混乱，无疑是很不可取的，而且消费者的意见一般都带有很大的主观意识，主观意识这个东西不好说完全不考虑，也能说非得考虑，必须留意其主观意识是否具有当前主要消费对象的同通性。因此，应当有选择地和具有代表性的顾客交流，熟络的顾客一般都会对网吧提出很多善意的意见，这类意见就是分析网吧主要消费群体的好恶趋向的重要参考资料。以顾客的喜好，合理设置网吧内的广告装饰、背景音响、采光通风等等一系列基础设施，是形成正确，合理的网吧环境形象风格的第一步。而且，随时采纳顾客的反馈意见，也是网吧保证服务质量的重要手段。
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员工服务意识的培养 www.ourzc.comoz*[ ^;wq+G;kR
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很多老板都在花力气寻找“好网管”，说明现阶段，网吧老板也充分意识到员工素质是网吧服务质量的保证。只是大多数老板和网吧服务人员都存在的误区就是：员工素质，就是技术能力+礼貌待人了。尤其是技术能力，常听人念叨一些类似“不会克盘还当什么网管”“不会传奇也做网管啊”之类的碎语，然后看着会克盘的网管守在GHOST的进度条前，会传奇的网管站在玩家背后看人PK，对身边一个死机了不会处理，想叫网管又不敢叫，小脸一阵红一阵白的姑娘视而不见，很多时候就有了踢人的冲动。 www.ourzc.com;U$m;\/w@%k&]O


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Pu L网吧技术,网吧软件,网吧联盟,网管,网络,论坛网络技术,网吧招聘,网管联盟,郑州网吧联盟,郑州网管联盟服务意识的培养，就应当是网吧经营者每天都必须考虑每天都必须放在桌面的课题：如何教育你的员工拥有服务意识？如何激发你的员工服务热情？如何监督你的员工不降低服务标准？ 智诚网盟|网吧技术|网吧软件|网吧联盟|网管论坛|网络技术|网吧招聘|网管联盟|郑州网吧联盟|郑州网管联盟"t.}&h0\St0o

p7U\a"pX,wO智诚网盟|网吧技术|网吧软件|网吧联盟|网管论坛|网络技术|网吧招聘|网管联盟|郑州网吧联盟|郑州网管联盟服务意识并不是与身俱来，幻想找个面面俱到的员工本身就不切实际，因而妄想通过大范围的招聘法来获取“人才”，大多数都不尽人意，人才要靠培养，服务意识的形成就必须靠经营过程中一点一滴的教育，在对其教育过程中，要求经营者对细节的把握要到精益求精的地步。举个例子说，一次在吧台调整音响，一顾客结帐走人，收银大姐收完钱，继续和卫生大姐叨家常，我就很奇怪地问：“大姐，刚怎么不问问那个顾客？”，收银大姐问我为什么要问，我说很简单啊，他只上了半个小时不到而且是皱着眉头来结帐的，肯定是里面碰到什么不顺心的东西了，你有必要问一下是否我们网吧有什么问题。因此，对细节的把握程度，是是否能进行有效的服务意识培训的前提。而服务热情的激发和保持，牵涉到绩效考核等量化标准，显得内容多了点，有空再说吧。 河南智诚网管联盟5^,a*c} b)yr7i

UN lC&V8aP!C网吧技术,网吧软件,网吧联盟,网管,网络,论坛网络技术,网吧招聘,网管联盟,郑州网吧联盟,郑州网管联盟网吧自身品牌形象的形成 网吧技术,网吧软件,网吧联盟,网管,网络,论坛网络技术,网吧招聘,网管联盟,郑州网吧联盟,郑州网管联盟        k8Y6GC\Zm8Y7`
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一个网吧，在当地消费者的口中，都会有一句简单的介绍，这句介绍也就是我们这篇文章的目的了。通俗的称呼是“口碑”，书面一点叫品牌。
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EK)l#e网吧技术,网吧软件,网吧联盟,网管,网络,论坛网络技术,网吧招聘,网管联盟,郑州网吧联盟,郑州网管联盟如上所述，网吧整个经营环境无论软硬，都是以迎合当然网吧的主要消费群体的喜好来做的，网吧品牌形象也率先在这样的群体心目中的确立，并依靠这个主要顾客群予以传播。因此，有针对性地放大该群体对于网吧的感受，是最大限度在同等网吧手里赢得顾客的不二法门。有意识地将顾客最容易感受到网吧的某一亮点浓缩成简介广为宣传（比如说，顾客说起某地的网吧：“XX网吧网速度最快”，“XX网吧环境最好”等等），合理有效地引导消费者，才会有良好的品牌形象一说。